事业单位招聘力争7月底前完成
对部分国有企业给予一次性增人增资
对部分高校毕业生，给予一次性求职补贴
……
毕业季将至
四川省人力资源和社会保障厅等三部门
近日印发
《关于做好2026年高校毕业生等青年
就业工作的通知》
以下简称《通知》
为更好保障
高校毕业生等青年充分就业
推出18条具体举措
▲图据四川省人力资源和社会保障厅网站
01
更多就业岗位
支持国有企业核增扩招工资预算
充足、优质的就业岗位，是推动高校毕业生等青年实现充分就业的首要前提。四川全方位挖潜扩容、拓宽就业渠道，多措并举扩大岗位供给。
为稳定政策性岗位供给，四川在机关企事业单位招聘上，提前谋篇布局。挖掘机关和事业单位编制存量，今年将力争在7月底前完成事业单位面向应届高校毕业生的招聘工作，为广大学子预留更多就业、择业的时间。
同时，进一步支持国有企业扩大招工规模，针对按照工资效益联动机制确定的工资总额难以满足扩大高校毕业生招聘需求的国有企业，经主管部门同意后，可统筹考虑企业招聘高校毕业生人数、自然减员情况和现有职工工资水平等因素，给予一次性增人增资，核增部分据实计入工资总额并作为下一年度工资总额预算基数。
《通知》还明确要大力促进市场化就业，着重围绕重点产业链、重大项目建设等领域，深度挖掘更多市场化岗位。通过社会保险补贴、税费减免等政策，进一步激活企业吸纳高校毕业生等青年就业的积极性。
此外，四川将持续实施“三支一扶”计划、农村教师特岗计划等基层服务项目，鼓励引导高校毕业生到基层就业。增强灵活就业人员从业保障，支持高校毕业生在数字经济、创意经济、平台经济等领域灵活就业。
02
更强职业能力
推动职业技能等级认定与高校教育衔接
充足的岗位供给之外，提升青年自身职业竞争力，才能让就业更有底气。
四川紧扣青年求职就业需求，以技能培训、就业见习、求职实训为抓手，全方位为青年赋能提技。围绕重点产业推广订单式、项目式培训，面向高校毕业生等青年推出“技能+职业规划”课程，探索将实训成绩纳入学分体系，推动职业技能等级认定与高校教育衔接。
持续加大就业见习岗位募集力度，发动产业链链主企业、专精特新中小企业、事业单位、社会组织和城乡社区等，开发优质就业见习岗位。2026年，四川将募集就业见习岗位不少于6.4万个（其中，社区见习岗位不少于8000个）。
落实见习补贴政策，给青年学子提供“学中干、干中学”的实践平台，对组织开展就业见习的用人单位，按当地最低工资标准给予就业见习补贴，推动青年通过见习积累经验，实现留用。
广泛开展求职能力实训营活动，开发一批职业体验岗位，组织有需求的2026届离校未就业毕业生和登记失业青年进行跟岗锻炼，提供职场适应性、专业性训练，切实提升青年职场适应力与求职实操能力，让青年在时间锻炼中实现“能就业、会就业”的转变。
03
更优服务质效
AI人岗匹配，供需高效对接
高效精准的就业服务，是连接青年与岗位的重要纽带。四川着力构建线上线下（300959）融合、校园市场联动的就业服务体系，推动服务提质增效、精准触达。
持续推进公共就业服务进校园，开展就业指导、政策宣讲、专场招聘等系列活动。开展人社局长结对帮扶行动，对就业工作任务重、压力大的高校，实行“一校一策”的定向支持，健全对接联系服务机制。
专项招聘服务，也将进一步加密。2026年全年将不间断开展“职引未来”系列招聘，举办“智汇天府”“百日千万招聘”以及人力资源市场高校毕业生就业服务专项行动等活动。在领域上，重点面向人工智能、先进制造、现代服务等行业领域开展专项招聘。在形式上，组织开展社区招聘、招聘夜市等特色招聘，拓宽人岗对接渠道。
同时，创新推进直播带岗服务模式，解读就业帮扶政策，推送岗位信息，对直播中有需求的求职者，精准“上链接”，提供面试指导、职业生涯规划等便民服务。构建“AI求职”智能服务场景，推行岗位标签化管理，实现岗位精准推送、供需高效对接。
04
更大帮扶力度
部分人可获1500元一次性求职补贴
四川始终紧盯重点困难群体，做好“实打实”的兜底帮扶，不让一名青年在就业路上掉队。
针对离校未就业毕业生建立实名台账，普遍提供至少1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推介及1次技能培训或就业见习机会，为有需求的未就业毕业生提供1次就业实训服务，推动未就业青年尽早实现就业。
针对低保家庭、零就业家庭、残疾等困难毕业生，“3+1”结对帮扶，优先推送高质量岗位信息、优先组织培训见习、优先提供职业指导，实施“一人一档”精准帮扶。
针对在毕业学年积极求职创业的低保家庭、零就业家庭、特困人员中的高校毕业生，残疾及获得国家助学贷款的高校毕业生，给予1500元/人一次性求职补贴。
实施青年就业启航计划，通过家门口就业服务站、政府购买服务等方式，为登记失业青年提供职业指导、实践引导、就业援助等服务，打通就业帮扶的“最后一公里”。
05
更好就业环境
严厉打击无薪试岗等违法违规行为
稳就业既要有实招硬举，也要营造公平规范、暖心正向的就业环境。四川从政策宣传、观念引导、秩序维护三方面发力，为青年提供更加友好的就业环境。
在政策宣传方面，线上，广泛发动各类媒体提升就业政策宣传覆盖面，线下，推动就业政策进园区、进企业、进高校、进社区。依托高频生活场景采用多元化宣传形式，变“人找政策”为“政策找人”，确保青年群体应知尽知、应享尽享。
积极开展就业观念引导，针对高校毕业生，帮助明确职业方向，正确树立积极的择业观、就业观。针对用人单位，引导其积极履行企业社会责任，推动建立以品德、能力、业绩为导向的合理人才评价体系，积极提供更多优质就业岗位。
在秩序维护上，持续开展清理整顿人力资源市场秩序行动，以网络招聘活动为重点，严厉打击“黑中介”“招转培”、无薪试岗等违法违规行为，坚决纠治网络刷单等以招聘为名骗取钱款现象。畅通投诉举报渠道，公开曝光典型侵权案例，以严格监管守护青年求职就业的合法权益，让广大青年在公平有序的环境中放心择业、安心就业。
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